Mai2010 21

Warum klassisches Management Unternehmen schadet

Die klassische Logik der Personalführung besagt: Belohne Leistung und deine Mitarbeiter werden bessere Leistung erbringen. Warum diese Schlussfolgerung falsch ist, erklärt Daniel Pink in seinem Buch Drive. Nachdem ich an anderer Stelle bereits über das Buch berichtet habe, hier eine kurze Zusammenfassung des Inhalts in einem gut gemachten (englischsprachigen) Video:

 

(Via: Netzpiloten)

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  • Nils Müller

    Ich bin als denkender Mensch, Soziologe, Internet-, Bücher- und Kinofan im Netz und im Leben aktiv. Hier teile und diskutiere ich meine Gedanken mit euch. Lest einfach los, hinterlasst mir Kommentare oder schreibt mir Mails. Mehr über mich gibt es auf nilsmueller.info und mehr von mir auf der kritischen Seite und bei Twitter.

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