Die klas­sis­che Logik der Per­son­alführung besagt: Belohne Leis­tung und deine Mitar­beiter wer­den bessere Leis­tung erbrin­gen. Warum diese Schlussfol­gerung falsch ist, erk­lärt Daniel Pink in seinem Buch Drive. Nach­dem ich an anderer Stelle bere­its über das Buch berichtet habe, hier eine kurze Zusam­men­fas­sung des Inhalts in einem gut gemachten (englis­chsprachi­gen) Video:

(Via: Net­zpi­loten)

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