Warum klassisches Management Unternehmen schadet
Running away from the City by photos71
21
May
2010
Die klassische Logik der Personalführung besagt: Belohne Leistung und deine Mitarbeiter werden bessere Leistung erbringen. Warum diese Schlussfolgerung falsch ist, erklärt Daniel Pink in seinem Buch Drive. Nachdem ich an anderer Stelle bereits über das Buch berichtet habe, hier eine kurze Zusammenfassung des Inhalts in einem gut gemachten (englischsprachigen) Video:
(Via: Netzpiloten)
